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| 求职面试辅导---过五关斩六将 | |||
| 作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-7-9 |
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面试是一场智力和能力的较量，不亚于关羽的过五关斩六将。在这场较量中，只有真正具有实力而又深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试是你成功就业的重要环节，也是具有决定意义的环节，有很多人具备用人单位所要求的一切条件，可是往往在面试时发挥失常，导致前功尽弃。那么接到面试通知时我们该如何准备与发挥呢： 一 善于运用各种语言 第一印象是永久的印象 面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就决定了。所以要从怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面加以锻炼。 二：如何在小组面试中“出彩”？大胆的SHOW自己？ 许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力、及合作能力，会采取小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试中“出彩“呢？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言 逻辑严密，论证充分，辩驳有力 尊重队友，友善待人，不恶语相向 掏出纸笔，记载要点 逐一点评，最后总结，充当领导者 上交讨论提纲，再露一手 三：面试十忌 面试是与招聘单位面对面互相了解、互相展示的时机。有许多细节应该注意。很多职业人士在面试时都会六神无主或者手足无措，出现很多成事不足、败事有余的局面，下面列取十大禁忌让大家参考。 忌迟到和失约、忌说谎邀功、忌准备不足、忌长篇大论、忌语气词过多、忌欠缺目标、忌过于谦虚 忌抬出大人物压人、忌见面就打探薪酬福利、忌将自己包装成完美的人 四：面试时需要问清楚的几个问题 对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问。要么在面试前没有足够的准备，在有提问机会时，张口结舌，提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切有关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。 工作内容和职责 工作地点和工作时间 试用期限和培训机会 薪水及福利 公司和个人发展前景及机会 五：面试时常会提的问题 请你介绍一下自己吧。 你怎么知道我们公司的？ 你有什么爱好？ 你为什么认为自己能做好这份工作？ 你对这个职位有何了解/理解？ 你的长期目标是什么？ 你未来3~5年的发展计划是什么？ 为什么要离开以前的公司？ 六：面试时可能遇到的挑战 没有工作经验 学历或学位低于应聘要求 太年轻 工作经历短 背景经验与职位要求有所偏差 只要正确对待，做到知己知彼，照样可化险为夷，百战不殆。 模拟面试：指定专业招聘经理将根据您应聘的岗位情况，一对一演示专业面试场景 面试辅导：根据模拟结果，提出客户面试中存在的问题，并提供改进方案及注意事项。 |
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