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| DISC测评专题二:人类的行为的四种模式 | |||
| 作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-12-12 |
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这四种类型就好像是一块饼的四个部分，这几个部分以奇妙的方式互相关联，以多种方式组合。因此，没有哪个人的性格是完全确定的，或是仅仅受到一种特征影响的。事实上，正是这些元素无限的组合构成了人类性格的多样性。 为了理解这个概念，让我们首先将这个饼图一分为二，分别代表性格的两个简单类别：上半部代表“外向型”或快节奏，下半部代表“内向型”或慢节奏。外向型的人较为主动乐观；内向型的人比较被动，有些时候比较谨慎。一种特质并不比另一种特质好，它们只是不同而已，但同样重要。 我们简单描述一下外向的人，他们比较好动，精力旺盛，做任何事都匆匆忙忙的。与这类型的人一起吃饭时，要小心你在吃菜的时候他已经要喝汤了。 他们积极乐观，喜欢在每个煤堆上找金子，他们喜欢取胜，并且通常凭借着眼力取胜，外表对于他们来说非常重要——常常比内在品质更重要。 他们喜欢参与项目，加入俱乐部、社会团体以及各种组织，并且通常担任领导职务。他们喜欢管理，这并不是因为喜欢工作，而是因为他们喜欢告诉别人该做什么。但这不意味着他们懒惰——绝对不是，他们永不退缩。他们的座右铭可能是：“多多益善！”遗憾的是，这并不总是正确的。 这种类型的人并不缺乏自信。他常常是眼大肚子小，有时会贪多嚼不烂，但对于他来说，这没关系，他会用“努力”来弥补差异。 我们简单描述一下内向的人，他们比较谨慎，他们不愿意参加过多的活动。“闪光的不一定都是金子。”这句话可能常常会从他们的口中听到，他们宁愿对形式做长期的考察，而不是仓促做决定。 内向的人有时会因为过于仔细或挑剔而受到指责，但这种品质实际上可以帮助他们非常迅速地掌握情况，他们倾向于透过现象看本质。对于这些人来说，品质非常重要。不仅表面上看着好，更需要知道它是否确实好，他们具有出色的辨别力。 他们倾向于幕后工作，既完成工作，又确保一切都处理得准确无误。他们不喜欢也不大善于交往很多的朋友，宁愿只有一两个关系亲密的朋友，而不是让一大群人围着他。他们以家庭为中心，而不是整天忙进忙出，他们不喜欢被新奇的事物所惊扰。 我们还可以用另一种方法来切割我们的饼图，代表另外一种更为独特的性格分类：有些人倾向于“以任务为中心”，另一些人则倾向于“以人为中心” 以任务为中心达到人喜欢做“事”，制定计划或者参与项目。以人为中心的人喜爱与他人交往，他们更加注重人的感觉，而不仅仅是完成任务。 以任务为中心的人，通过完成任务而获得快感。对于这些人来说，没有比一部性能良好的高效能的机器更好的东西了。他们喜欢做细致的工作他们是出色的计划者。这里需要注意的是，他们通常会过于关注工作的完成，而伤害他人的感情。他们并不是有意如此的，只是因为对于他们来说，任务要比个人情感重要的多。 以人为中心的人，是些高接触的人，他们喜欢和人分享，和大家一起聊天，倾诉情感。因此他们更加敏感，关注他人的感觉。 如果我们将这两种分割方式相叠加，我们可以得到四种类型，并可以用四个字母来标注：D-I-S-C D型（力量型）外向、以任务为中心，其典型态度：“让它现在就发生”；I型（活跃型）外向、以人为中心，其典型态度：“让事情变得更有趣”；S型（平和型）内向、以人为中心，其典型态度：“我同意你的观点”；S型（完美型）内向、以事为中心，其典型态度：“这有什么意义吗？”。 |
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