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今天上午7点半,我起床第一件事情就是打开电视,,看今年的NBA选秀，关注的原因有2个，易建联参加NBA选秀和CCTV的转播。差不多8点多的时间，原本预测会挑易建联的波士顿凯尔特人在第5顺位挑选杰夫.格林，而获得第6顺位的米尔沃基雄鹿队则顺利挑中易建联。在之后的央视专访中，易建联谈起被雄鹿选中感觉的时候，也表示有些意外，自己并没有想到会被选中。根据美媒体的报道，虽然易建联被雄鹿挑中，但他有很大机会并不会加盟雄鹿，事实上，在选秀前开展集训营时，易建联的经理人费根就把雄鹿排除在外，相信易建联很有可能不会同意加入雄鹿。
那么为什么易建联不会同意加入雄鹿？那么他在进行什么样的考虑呢？同样针对我们职业认识来说，在进行职业选择的时候，特别是在多个企业之间进行选择的时候，需要考虑什么因素呢？
首要的条件，就是个人价值观和企业文化之间的匹配。根据杰欧职业顾问的调查，73%以上的职业人士离职的原因就是不认同上司或企业的很多做法和理念，最近吴鹰的离职，也是说在战略上有分歧和差异，导致谈不拢，当然只有散。易建联很可能不去雄鹿的原因就是，相互之间理念相差很大，即使雄鹿在没有观看易建联任何训练的情况下依然选他，可能私下已经和勇士太阳等商量好了交易，所以易建联不愿意成为别人的棋子，相信大多数人也不愿意在企业中成为被利用的棋子，而是希望自己能够有真正的发展空间和前景。
另外，就是自己去了企业是不是受重视，你在企业中有没有相互匹配，性格和团队的匹配，能不能较好的融入整个队伍当中，你是不是企业必需的人才，替代性强不强，如果这几点都做不到的话，很可能去了之后因为心理落差比较大，最终导致离开。
职业选择有四个原则：①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。篮球对于易建联来说无疑是自己非常喜欢的，否则也不能在19岁的年龄就有这么出色的表现。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。很多人都说易建联有篮球的天赋，也具备一个优秀篮球运动员的素质，虽然还有一些不足，但经过NBA的熏陶，相信灿烂的明星正在茁壮成长。③择世所需。随着社会的飞速发展，旧的职业不断消失，新的职业不断产生。所以在进行职业选择的时候，一定要分析社会需求，职业的发展前景，否则如果去选择一个面临淘汰的行业或职业去发展，就很可能会自食其果。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，满足内心世界的寻求。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——实现自我价值（马斯洛需求层次论）。易建联去NBA发展，无疑更难体现自己的价值，明智的选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是你在选择职业生涯中的收益最大化原则。很多人在选择职业和企业的时候，往往忽略这点，只想找一份工作就可以，其实找一份工作并不难，难的是找到适合自己的工作和发展平台。
我希望职业人士，在进行职业选择的时候，能拿出易建联那样对待NBA选秀的精神来，对待自己每一个职业选择都非常慎重考虑，他可是4月份就去了美国为选秀做准备，我们又有花多少时间在自己的职业选择和公司选择上呢？相信很多朋友，都是凭借多企业的一些感觉和外界人士甚至网络的一些评价，来选择职业和企业的，可以说没有认真对待，运气好的就还可以，运气差的就只能再进行选择。在别人已经有较好发展的时候，自己还找不到职业发展方向和适合自己的平台，产生了很多不利的后果，具体危害，可参看我的另一篇文章《职业定位不清晰的危害》。
早上看了易建联NBA选秀后一气呵成写了上面文字，希望能给朋友们一些提醒，这也是我这文章最大的目的了。 |
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