EAP(员工援助计划)

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EAP(员工援助计划)

作者：admin 文章来源：网络点击数：更新时间：2006-11-21

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EAP 就是员工帮助计划。最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。至 2000 年为止，财富 500 强企业中 80 ％的企业为员工提供 EAP 。

易普斯自主研发的 “中国 EAP 模式”由如下 5 个模块组成：

心理状况调查模块 : 由专业人员采用专业的心理健康调查方法评估员工心理生活质量现状，分析导致问题产生的原因。

心理健康宣传模块 : 利用宣传栏、海报、印刷品、网络、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

心理培训模块 : 通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助管理者掌握员工心理管理的技术，通过适当的方式协助员工解决心理困扰。

心理咨询模块 : 对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、个人面询、电话咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰员工的心理问题。

效果评估模块 : 在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。

您和您的公司的以下一些问题可以获得我们的员工帮助计划项目组的帮助：

• 情绪困扰　• 压力应对　• 人际关系困扰　• 情绪焦虑与抑郁　• 睡眠障碍　• 恋爱情感　• 夫妻沟通

• 子女教育　• 退休生活　• 环境适应　• 生涯规划　• 工作能力提升　• 工作与生活的协调

• 如何度过假期　• 出差人员支持系统

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